О зарплатах, классах и текущей истории
May. 2nd, 2019 09:52 amКстати, в продолжение серии постов про господствующие в современном мире тренды (1, 2) не стоит забывать хорошо известный - однако при этом мало кем понятый - тренд, состоящий в увеличении доходов верхних слоев населения. Например, росте зарплаты топ-менеджеров . Напомню, что данная проблема давно уже была поднята западными "мыслителями", как одна из ключевых проблем современного мира. Что, разумеется, привело к... В общем, ни к чему не привело - как это обычно и происходит при столкновении "современной мысли" с современными же проблемами.
В том смысле, что несмотря на то, что говорить о необоснованно высоких зарплатах СЕО, а равно и пресловутых "золотых парашютах", кои последние получают при уходе из компании (зачастую происходящем после того, как последняя оказалась в критическом положении) начали еще в конце 2000 годов. Однако сейчас - на фоне очередного витка кризиса, охватившего мировую экономику - все очевиднее становится тот факт, что указанное отсутствие связи между "успехом компании" - а точнее его отсутствием - и зарплатами ее руководителей вряд ли может быть названа чем-то особо странным. Скорее наоборот - он демонстрирует одно из базовых признаков классового общества. Состоящий в том, что субъект, находящийся наверху классовой пирамиды, по умолчанию имеет более стабильное положение в жизни, нежели тот, кто внизу.
Это, разумеется, кажется противоречащим обывательским представлениям, согласно которым высокий уровень потребления "элитариев" оправдывается "высоким уровнем риска". (Требующим "высокого уровня принятия решений" - как это любит говорить господин Фритцморген.) Скажем, принято считать, что капиталист, принимая решение, рискует своим состоянием - а рабочий "только" местом работы. ( Read more... )
В том смысле, что несмотря на то, что говорить о необоснованно высоких зарплатах СЕО, а равно и пресловутых "золотых парашютах", кои последние получают при уходе из компании (зачастую происходящем после того, как последняя оказалась в критическом положении) начали еще в конце 2000 годов. Однако сейчас - на фоне очередного витка кризиса, охватившего мировую экономику - все очевиднее становится тот факт, что указанное отсутствие связи между "успехом компании" - а точнее его отсутствием - и зарплатами ее руководителей вряд ли может быть названа чем-то особо странным. Скорее наоборот - он демонстрирует одно из базовых признаков классового общества. Состоящий в том, что субъект, находящийся наверху классовой пирамиды, по умолчанию имеет более стабильное положение в жизни, нежели тот, кто внизу.
Это, разумеется, кажется противоречащим обывательским представлениям, согласно которым высокий уровень потребления "элитариев" оправдывается "высоким уровнем риска". (Требующим "высокого уровня принятия решений" - как это любит говорить господин Фритцморген.) Скажем, принято считать, что капиталист, принимая решение, рискует своим состоянием - а рабочий "только" местом работы. ( Read more... )